2019年4月28日，中国管理模式50人+论坛（以下简称C50+）走进活动来到康恩贝集团，共同探讨在这个伟大时代，企业长期发展与共生之道。正逢建国70周年，中国的优秀企业在发展历程中与祖国同频共振，而当今时代正面临不可预知的考验与挑战，中国企业开始探索适应时代的新型发展模式。在美丽的钱塘江畔，C50+成员们正式开启2019年中国管理模式杰出奖遴选活动，今年的主题是：长期主义 · 价值共生。
▲中国管理模式50人+论坛走进康恩贝集团
陈春花：选择未来 内求定力 外联共生
C50+创始发起人，北大国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授首先进行了题为《选择未来 内求定力 外联共生》的主旨演讲，系统讲解了对于外部环境的变化，企业应如何应对。
▲C50+创始发起人，北大国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花
陈春花教授提到了当今时代的几个重要变化，面对这样的一个动荡的变化的不确定的环境。陈春花教授表示，在这样的外部环境中，企业要想内求力量，自己要有定力，有足够的空间去理解世界的变化。此外，企业还要建立长期主义价值观，从预测判断转向不断进化，从固守边界到伙伴开放，致力于不可替代性，同时构建共生态，做好当下，才能从容应对未来。
胡季强：与时代同行的50年
▲C50+轮值企业家召集人，康恩贝集团董事长胡季强
作为本次活动的东道主，C50+轮值企业家召集人，康恩贝集团董事长胡季强结合康恩贝50年的发展历程，分享了企业的成长之道。胡总表示，利益到千万乃至亿万的患者，是他从事医药行业的初心。50年间，康恩贝一直在不断的调整自己，因时而动，顺势而为，这期间的各种成就和荣誉，要感恩改革开放的伟大时代，感恩祖国和人民，与伟大祖国和时代同频共振才是最大的商道。
商业的本质是保有生活的意义，企业提供产品、商品或者服务，是为了让消费者的生活更有意义，为了满足人们对更加美好生活的向往。企业的竞争说到底是价值观的竞争，而只有保有长期主义的价值观，才会有机会。
2019中国管理模式杰出奖主题发布：长期主义 · 价值共生
本次论坛正式发布了今年中国管理模式杰出奖主题——长期主义 · 价值共生。在主题发布前，与会的C50+成员代表在圆桌论坛环节就长期主义与价值共生进行了精彩的讨论。
▲C50+圆桌论坛：长期主义与价值共生
“长期主义”体现在企业创办之初就志在长远，具备长远哲学，放眼长远，才能持续成功。靳保芳董事长就提出，企业如果没有确立好自己的初心，肯定做不长远。曹仰锋博士进一步表示，企业长期发展要做到不短视，但不狂想，在目标上不冒进但不保守，在过程中不放弃但不僵化。胡季强董事长从企业视角认为，要坚持走专业化路线，用持续的工匠精神去突破，真正能够在某个领域持续做下去，才是企业长久的生存之道。谈义良董事长联系时代背景表达，未来一定是用产业的力量，市场的力量，来解决中国的大问题。时代在等待着我们前进，要坚持长期主义，坚守自己的初心。
“价值共生”是一切以用户价值为依归，这是生态型企业战略转型的首要原则，而践行这一原则需要将用户、员工、生态伙伴视为企业成长的生命线。谢志华教授表示，共生是一种不可违抗自然法则，每一位企业家，不是在做一种思想，而是在尊崇一种规律向前迈进。徐爱华董事长表示，未来的企业要强大，必须要将共生作为经营之道。任兵教授从生态系统的视角指出，当你真正了解了你的伙伴，你们才能一起创造新的事情。我们真正的理解客户，不是把他区隔于我们，而是看做一起共生的整体。徐少春董事长上升到哲学高度，从因果的视角提出，长期主义是一种因果，种长因结长果。价值共生也是一个因果关系，利他才能利己，你爱别人，别人才会爱你。价值共生，其实就是相信因果，相信行为作用和反作用。
▲C50+成员共同发布第十二届中国管理模式杰出奖主题
在深入探讨的基础上，与会的C50+成员共同宣布第十二届中国管理模式杰出奖年度主题：长期主义 · 价值共生，开启了本届杰出奖遴选工作。C50+秘书长马旭飞教授号召中国管理学者，中国管理的实践者，从长期主义（时间维度）和价值共生（空间维度）为整个管理做出我们的贡献。
徐少春：长期主义和价值共生是中国企业走向伟大必备的基因
C50+创始发起人、金蝶集团董事会主席徐少春先生在C50+论坛的最后，首先感谢东道主胡季强董事长，感谢陈春花教授和参加活动的靳保芳董事长、谈义良董事长、徐爱华董事长、曹文洁董事长、马旭飞教授、谢志华教授、刘杰教授、任兵教授、乐国林教授、曹仰锋博士、李新创院长等C50+成员和观察员，有了大家的积极参与和大力支持，C50+一定可以为中国管理模式在全球崛起做出贡献。徐主席特别赞同今年的杰出奖主题，他感受到中国企业的管理在发生深刻的变化，管理的边界被打破了，长期主义和价值共生，就是给我们指明的方向。他表示长期主义和价值共生是中国企业从优秀走向伟大应该具备的基因，企业家要有这种价值观，并且要为这种价值观付出努力，把爱、把信任、把承诺，把身家性命投入到这个价值观里并且践行。长期主义和价值共生，一定会成为中国企业界普遍践行的一种精神。让我们相约2019C50+年度论坛！
▲C50+创始发起人，金蝶集团董事会主席徐少春
C50+共生会
此次C50+走进活动新增加了“共生会”，它是由走进活动的东道主提出企业战略发展的关键问题，由C50+成员们献计献策，这一活动也彰显了C50+致力于促进理论与实践的对话、交流与合作，推动中国企业管理进步的宗旨。活动现场， C50+成员们济济一堂，针对胡季强董事长提出的四大问题展开了热烈的讨论，现场时时迸发出智慧的火花。
东道主最后对大家的贡献表示衷心的感谢，并感叹到C50+的确是为了让企业更加美好，价值共生，长期主义。举办这场共生会，就是帮助康恩贝从不确定性当中寻找一个方向，在不确定性当中找到确定性。联接比拥有更加重要， 康恩贝需要更多共生会这种外部联接。
